Trouver un job sans cv : c’est possible !
Le recrutement sans CV fait partie des méthodes de recrutement innovantes. Zoom sur ce type de recrutement qui préfère mettre en avant les compétences et les qualités personnelles que la seule chronologie d’une carrière.
Recruter un candidat sans avoir vu son CV paraît au premier abord être un grand risque. Toutefois, cette démarche novatrice peut être intéressante autant pour les recruteurs que pour les candidats. Découvrez les 5 avantages d’un recrutement sans CV.
Mettre l’accent sur les compétences transférables
Le recrutement sans CV s’inscrit dans une logique de compétences par opposition à une logique de diplôme. Lorsqu’on parle de compétences, on parle d’une vision élargie des compétences c’est-à-dire des compétences transversales et transférables d’un type de poste à un autre.
Les carrières ne sont plus linéaires, et les parcours des candidats seront de plus en plus marqués par cette réalité, il est temps d’adapter les méthodes de recrutement, sans quoi les recruteurs risquent de passer à côté de profils en or.
Se centrer sur les compétences transversales implique de s’intéresser à une personne dans sa globalité et de prendre en considération des habiletés acquises aussi bien dans un cadre professionnel que personnel. Les loisirs deviennent alors parfois aussi importants que l’expérience professionnelle.
Le recrutement sans CV permet de limiter l’effet de halo
L’effet de halo, en recrutement, intervient lorsqu’un recruteur se focalise sur certaines informations au détriment d’autres. Typiquement dans ce cas, il s’agit d’un recruteur qui se focaliserait sur le diplôme (« il me faut un bac +5 sorti d’école de commerce ») au détriment d’une habileté pertinente dans le domaine.
La conséquence est négative pour le candidat comme pour l’entreprise puisque le candidat sera écarté pour cette simple raison sans que son profil soit réellement étudié.
Embaucher des personnes ultra motivées
Le recrutement sans CV permet de changer la posture du recruteur pour passer d’une logique de l’expérience à une logique de la motivation.
Elle ouvre la porte du processus de recrutement à des profils différents, comme des personnes ayant déjà exercé le métier mais sans diplôme, ou encore des personnes en reconversion professionnelle.
Le candidat à qui l’entreprise offre une chance est généralement reconnaissant et extrêmement motivé. À la différence de profils plus classiques, il est passé par des difficultés qu’il a su surmonter et ne postule pas dans une entreprise par hasard.
Favoriser une présentation plus objective
Le recrutement sans CV permet de sortir de la logique du savoir pour évoluer vers une logique du savoir être. En effet, un CV est un outil subjectif : il reflète ce que le candidat a choisi (parfois mal) de mettre en avant et donc ce que le recruteur verra (et en déduira). C’est un outil biaisé en soit.
Pour certains profils, l’étape du CV est très complexe alors que ces candidats possèdent des compétences parfaites pour un emploi.
Par ailleurs, le recrutement sans CV permet au candidat de se présenter plus objectivement et d’une manière plus « complète » : sa personnalité, ses savoir-faire opérationnels, ses forces, ses aspirations, ses valeurs, ses qualités sociales et comportementales…
Le recrutement sans CV offre aux recruteurs des candidatures infiniment plus riches et plus complexes.
Toucher les candidats invisibles
Qu’entend-t-on par candidats invisibles ? Ce sont tous les candidats potentiellement prometteurs qui sont exclus du processus de recrutement, par plusieurs facteurs.
– Premièrement, lorsqu’un diplôme spécifique est requis pour postuler. Le candidat a l’expérience requise, la personnalité en adéquation avec les valeurs de l’entreprise, pourtant il est d’office éliminé car il n’a pas le diplôme mentionné dans l’offre d’emploi.
– Comme second exemple, on citera l’expérience requise pour le poste. Le candidat possède tous les atouts pour être performant mais il lui manquera une année d’expérience pour atteindre les cinq ans minimums requis dans l’annonce.
Dans ces cas, le recrutement sans CV apporte la souplesse nécessaire pour obtenir ces candidatures prometteuses.
Le recrutement sans CV est pratiqué à l’heure actuelle de deux manières différentes :
- Pôle emploi a mis en place en sa méthode de recrutement par simulation (MRS). Cette dernière consiste à évaluer les “habiletés” indispensables à un poste puis à soumettre aux candidats des exercices qui permettront de révéler ou non ces compétences.
- Une autre méthode proposée notamment par l’Apec consiste à envoyer aux candidats un questionnaire de 25 à 30 éléments propres au poste à pourvoir. Comme la méthode de recrutement par simulation, ce questionnaire vise à évaluer les compétences des candidats, mais aussi leur personnalité, leur motivation…
D’autres méthodes de recrutement plus créatives ont vu le jour ces dernières années, comme le recrutement par vidéo. le social recruiting, les défis ou même escapes game de recrutement…
Quelle que soit la méthode utilisée, le recrutement sans CV consiste à évaluer les compétences techniques ET comportementales des candidats, en conditions réelles.
En conclusion, le recrutement sans CV est une pratique intéressante, notamment afin de limiter les jugements et a priori sur une candidature et attirer de nouveaux profils. Néanmoins, une stratégie solide doit être mise en place pour analyser les questionnaires et méthodes de préselection. Enfin, une fois les candidats présélectionnés, le CV reste souvent un outil indispensable pour finaliser le recrutement.
