Les 10 avantages les plus recherchés par les candidats en 2023
En 2023, les candidats recherchent souvent des avantages et des conditions de travail qui vont au-delà du salaire de base. Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent proposer un ensemble d’avantages compétitifs. Voici les 10 avantages les plus recherchés par les candidats en 2023 :
1) Rémunération compétitive
Une rémunération compétitive est une évidence. Assurez-vous que les salaires que vous proposez sont en ligne avec le marché et l’expérience du candidat. Pour plus d’informations sur les salaires, retrouvez l’édition 2023 du benchmark des salaires dans les EnR réalisé par notre cabinet en partenariat avec GreenUnivers.
2) Flexibilité au travail
La flexibilité est devenue un avantage incontournable pour de nombreux candidats. Les options telles que le télétravail, les horaires flexibles et la possibilité de concilier vie professionnelle et vie personnelle sont hautement prisées.
3) Développement professionnel
Les candidats recherchent des opportunités d’apprentissage et de développement. Proposez des programmes de formation continue, des plans de développement de carrière et des mentorats pour montrer votre engagement envers la croissance professionnelle de vos employés.
4) Avantages sociaux complets
Les avantages sociaux, tels que l’assurance santé, les congés payés et les régimes de retraite, sont des éléments cruciaux pour attirer les candidats. Offrez des avantages sociaux complets et assurez-vous que les candidats comprennent leur valeur.
5) Culture d’entreprise solide
La culture d’entreprise est devenue un facteur de décision majeur pour les candidats. Montrez votre culture d’entreprise de manière transparente et assurez-vous qu’elle correspond aux valeurs et aux objectifs des candidats.
6) Équilibre vie professionnelle-vie personnelle
La possibilité de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un atout précieux. Encouragez des horaires de travail raisonnables et un soutien en cas de besoin, comme des congés parentaux.
7) Environnement de travail stimulant
Les candidats recherchent des environnements de travail qui favorisent la créativité, l’innovation et la collaboration. Mettez en avant votre culture de travail et vos projets passionnants.
8) Reconnaissance et récompenses
La reconnaissance du travail accompli est essentielle pour maintenir la motivation. Mettez en place des systèmes de reconnaissance, des bonus et des récompenses pour les performances exceptionnelles.
9) Opportunités de progression
Les candidats cherchent des emplois qui offrent des opportunités d’avancement professionnel. Développez des plans de carrière clairs et accompagnez les employés dans leur progression.
10) Diversité et inclusion
La diversité et l’inclusion sont de plus en plus importantes pour les candidats. Montrez votre engagement envers ces valeurs en mettant en place des politiques et des pratiques qui favorisent un environnement inclusif.
Pour attirer les meilleurs talents, assurez-vous de communiquer ces avantages dans vos offres d’emploi, sur votre site web et sur les réseaux sociaux de l’entreprise. En outre, veillez à offrir un processus de recrutement transparent et efficace. La compréhension des priorités des candidats est la première étape vers la construction d’une équipe exceptionnelle et compétente.
