Cabinet Elatos | Découvrez nos engagements envers nos clients

Nous développons un partenariat de proximité et de confiance avec nos clients et candidats et nous nous engageons à placer l’humain, les enjeux sociétaux et environnementaux au centre de nos préoccupations.

Équité et Respect

Lors des rendez-vous de recrutement, présentiels ou distanciels, la transparence et la qualité du dialogue priment. Nous nous engageons à lutter contre toutes formes de discrimination. Les candidats ont accès aux mêmes informations sur les postes à pourvoir, et leurs compétences et qualifications sont évaluées en toute objectivité et professionnalisme.

Respect de l’environnement

ELATOS s’engage dans le développement durable et agit pour réduire son impact environnemental.

Solidarité

Car l’humain est au cœur de notre métier et les enfants sont notre futur, nous soutenons les actions de l’Unicef en tant qu’entreprise amie depuis 2016.

Représentation des femmes

Elatos participe à la représentation des femmes dans les secteurs de l’énergie, de l’environnement et du digital. Dans ce contexte, Elatos fait partie depuis plusieurs années d’initiatives qui mettent en lumière la place des femmes dans ces secteurs, comme par exemple le Palmarès des Femmes de la Transition Énergétique.

Collectif

ELATOS participe en tant que partenaire depuis sa première édition en 2016 à la course Renewable Energies World Race. Cette épreuve sportive s’inscrit parfaitement dans l’identité d’ELATOS en promouvant le collectif, une mobilité douce ainsi que le développement des énergies renouvelables.

Nous retrouvons dans les énergies renouvelables toutes les composantes qui rendent les courses cyclistes si populaires: à savoir le vent, le soleil et la pluie, l’éolien, le photovoltaïque et l’hydraulique.

NOTRE CHARTE DÉONTOLOGIQUE

Des engagements professionnels qui font toute la différence pour réussir vos recrutements.

Voir notre charte déontologique

01 ELATOS s’engage à exercer sa profession dans le respect de la vie privée et à ne pratiquer aucun des critères de discrimination suivant : l’âge, le sexe, l’origine, la situation familiale, l’orientation sexuelle, la race, l’apparence physique, l’état de santé, le patronyme, la conviction religieuse, les mœurs, les caractéristiques génétiques, l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie ou une nation, le handicap, la grossesse, les opinions politiques ou les activités syndicales.

02 ELATOS pratique une démarche soumise à l’obligation de moyens ; le cabinet s’engage à mettre en œuvre l’ensemble des moyens convenus pour conduire à la réussite de la mission.

03 ELATOS accepte uniquement des missions que le cabinet estime, en conscience, correspondre à ses compétences et ses capacités.

04 ELATOS respecte la confidentialité des informations des candidats et de l’entreprise et s’interdit d’utiliser les éléments en sa possession à d’autres fins que la réussite de la mission de recrutement.

05 ELATOS s’interdit de transmettre à un tiers le CV ou tout autre document d’un candidat sans son accord.

06 ELATOS ne reçoit et n’accepte aucune rémunération de la part des candidats déclarés ou potentiels.

07 ELATOS s’engage à gérer et développer les relations avec ses clients au même titre que celles avec les candidats ; que ce soit en matière de qualité, de confiance, de clarté du processus et de confidentialité.

08 ELATOS s’engage à évaluer un candidat uniquement en fonction de ses compétences et comportements en rapport avec le poste à pourvoir.

09 ELATOS s’engage à donner à l’issue du premier entretien avec le consultant un retour ‘à chaud’ au candidat sur les points forts et les points d’interrogation de sa candidature au regard du poste à pourvoir.

10 ELATOS s’engage à tenir régulièrement informés l’entreprise ainsi que les candidats de l’état d’avancement de la mission.

11 ELATOS utilise des techniques d’évaluation validées et maîtrisées garantissant sérieux, efficacité et objectivité. Les entretiens individuels sont privilégiés comme outil d’évaluation.

12 ELATOS est dans une démarche constante de perfectionnement de ses techniques et des compétences de ses collaborateurs.

13 ELATOS s’engage à accompagner l’entreprise et le candidat recruté pendant la période d’essai et d’intégration.

NOS PARTENAIRES :

France Renouvelables

L’association porte-parole des énergies renouvelables électriques en France.

Syndicat des énergies renouvelables (SER)

Organisation professionnelle qui rassemble les industriels de l’ensemble des filières énergies renouvelables

AuRA Digitale Solaire

Le syndicat des entrepreneurs du solaire et des solutions digitales dans l’énergie en Région Auvergne-Rhône-Alpes

Office franco-allemand pour la transition énergétique (Ofate)

ATEE

Association technique énergie et environnement

Le Journal des Energies Renouvelables

Référencé par Observ’er pour « Le Journal de l’Eolien », « Le Journal du Photovoltaïque »

WindLab

L’espace dédié à l’éolien en Picardie

Gifen

Groupement des industriels français de l’énergie nucléaire

QUELQUES SITES D’EMPLOIS PARTENAIRES :

Emploi-environnement

Site leader pour la recherche d’emploi et l’évolution de carrière sur les secteurs de l’environnement.

Experteer

Site spécialisé dans le recrutement de cadres, experts et managers.

Greenunivers

Média leader des professionnels de la transition énergétique en français.

Hellowork

Premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation.

LinkedIn

Premier réseau social professionnel mondial.

Meteojob

Premier site de matching dans l’emploi en France

Apec

Association Pour l’Emploi des Cadres, accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel pour anticiper et préparer leur évolution.

Jooble

Moteur de recherche d’emploi qui regroupe des milliers d’offres d’emploi provenant de différents sites Internet d’emploi

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