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Notre processus

ELATOS vous propose un processus de recrutement rigoureux et un accompagnement individualisé pour vous aider à trouver les meilleurs talents.
ELATOS recrutement collaborateurs

LE RECRUTEMENT DE VOS COLLABORATEURS

Pour réaliser votre objectif, il vous suffit de vous consacrer à votre cœur de métier !

GAGNEZ EN TEMPS, EN COÛT ET EN EFFICACITÉ

Pour l’équipe ELATOS, rapprocher les Hommes et les entreprises est avant tout une affaire de relations humaines entre un dirigeant, une équipe et un candidat où chacun doit trouver son équilibre.

Que ce soit par approche directe (chasse de têtes), par sourcing, par bases de données (notamment via notre candidathèque ELATOS avec plusieurs dizaines de milliers de candidatures actualisées), et par annonces, nous utilisons les moyens les mieux adaptés à votre situation.

Vous êtes informés régulièrement de l’avancée des échanges par un rapport de progression détaillé disponible via ELATOS LIVE.

Processus complet
Processus agile

VOS GARANTIES

ELATOS vous propose de véritables garanties tout au long du processus de recrutement.

  • Les consultants d’ELATOS respectent une confidentialité absolue sur l’ensemble des informations vous concernant.
  • Toutes nos missions de recrutement font l’objet d’un engagement contractuel qui confirme nos obligations.
  • Toutes les missions de recrutement font l’objet d’une tarification claire, précise et sans coûts cachés.
  • Tous les candidats recrutés par l’intermédiaire d’ELATOS font l’objet d’une période de garantie spécifique. En cas de licenciement ou de démission d’un candidat retenu et intégré, ELATOS s’engage à présenter de nouveaux candidats, sans honoraires supplémentaires.

NOS OUTILS

Dans cette rubrique, retrouvez nos différents outils pour vous garantir une offre complète et personnalisée :

Immersion

Approche candidat

Elatos Live

Evaluations et entretiens

Immersion

En amont de toute mission, nous effectuons une analyse approfondie de l’environnement du poste afin d’être plus pertinent dans la sélection et l’évaluation des candidats.

Prenant la forme d’entretiens avec les personnes en lien direct avec la personne à recruter, elle nous permet de mieux cerner le contexte du recrutement et de mettre l’accent sur les réels enjeux du poste à pourvoir.

L’IMMERSION PERMET DE PRÉSENTER DES CANDIDATS PLUS INTÉRESSANTS ET INTÉRESSÉS.

Approche candidat

ELATOS sourcing

Nos missions de recrutement sont menées par annonces, par approche directe (chasse de têtes), par bases de données, et par sourcing.

APPROCHE DIRECTE

Nous validons en amont une cible d’entreprises à contacter afin d’identifier des candidats opérationnels.

Ces personnes sont approchées de façon confidentielle et anonyme. L’identité de l’entreprise est révélée lors de l’invitation à un premier entretien.

Vous êtes informés régulièrement de l’avancée des contacts par un rapport de progression détaillé.

BASE DE DONNEES/ SOURCING/ ANNONCES

Notre base de données est composée de plusieurs dizaines de milliers de candidatures à jour, opérationnelles et confirmées dans les métiers de l’environnement, de l’énergie, des énergies renouvelables, du génie climatique et du digital en France et en Europe.

Nos accès nous permettent de bénéficier d’un large choix pour identifier le profil en adéquation avec votre besoin :

  • Candidathèques de nos partenaires : Apec, Emploi Environnement, Experteer et LinkedIn.
  • Présence sur les réseaux sociaux professionnels en France et à l’international.
  • Diffusions d’annonces sur les sites emplois et dans la Presse spécialisée
  • Appartenance à des syndicats professionnels.

Elatos live

ELATOS live

Votre recrutement est confidentiel, vous souhaitez domicilier les réponses à votre annonce hors de votre entreprise, vous souhaitez renforcer les rendements et recevoir des profils issus de notre base de données ?

Autant de raisons pour vous appuyer sur la gestion de candidatures que nous proposons grâce au suivi en temps réel : ELATOS Live

  • Un lien vous est adressé afin d’accéder à notre base de données vous permettant un suivi en temps réel (24/24 et 7/7) sur les candidatures en cours.
  • Vous pouvez également donner vos commentaires sur chaque candidat en présélection.
  • Les accusés de réception et les réponses aux candidats sont assurées.
  • Le traitement des informations transmises par les candidats sont gérées dans le respect de la loi Informatique et Liberté.

Évaluations et entretiens

ELATOS evaluations et entretiens

Nous menons des évaluations de candidats afin d’accompagner efficacement nos clients dans leur processus de décision.

Le but est d’évaluer les compétences d’un candidat présélectionné, et ce sur un plan professionnel et personnel, définissant ainsi l’adéquation entre le poste à pourvoir, le profil du candidat et ses ambitions :

  • le savoir-faire : ses compétences, son potentiel, ses besoins en formation.
  • le savoir être : son tempérament, son style de management, ses attitudes, ses ambitions, ses points forts et ses points d’évolution.

A travers l’évaluation, ELATOS vous permet une vision plus claire de votre recrutement par des spécialistes RH qui vous guideront vers le choix optimal pour votre entreprise.

  • PRISE DE RÉFÉRENCES : Afin d’obtenir une vision plus approfondie de la personnalité des candidats retenus pour la sélection finale, nous prenons contact avec les personnes qu’ils auront citées comme références.
  • TEST DE PERSONNALITÉ : Ce questionnaire permet de mesurer le comportement d’une personne ainsi que ses motivations, ce qui la pousse à agir.
  • TEST DE COMPÉTENCES : Ce questionnaire permet de savoir si les compétences du candidat sont en adéquation avec le poste visé.
  • TEST D’ORTHOGRAPHE : Avec le test d’orthographe du « Projet Voltaire”, les candidats peuvent connaître leur niveau de français et cibler les points à améliorer.
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