Reconversion dans les ENR : 5 stratégies gagnantes pour intégrer les métiers de demain
La transition au sein des ENR bouleverse le marché de l’emploi, créant de nombreux postes en France d’ici 2030. Cependant, pour beaucoup de cadres, intégrer ces secteurs en plein essor reste un défi : manque d’information sur les formations, crainte d’un déclassement ou difficulté à traduire leurs compétences actuelles dans un nouveau contexte. Voici comment surmonter ces obstacles et tirer parti de ces opportunités.
1. Identifier les secteurs porteurs
Les métiers liés à la transition énergétique et aux énergies renouvelables sont des secteurs en demande. Des domaines comme l’éolien, qui a atteint environ 31 447 emplois en 2023*, le solaire et la décarbonation du secteur industriel par exemple.
En parallèle, le numérique responsable, qui favorise l’éco-conception des services digitaux, attire un nombre croissant de talents.
*source : France Renouvelable
2. Tirer parti des dispositifs de reconversion
Le CPF (Compte Personnel de Formation) et des initiatives comme « Transitions Pro » offrent des moyens concrets de financer des formations spécifiques. Par exemple, des certifications courtes comme celles en gestion de projets durables ou en management des énergies renouvelables peuvent booster un profil sans nécessiter des années d’études.
Par ailleurs, de nombreuses entreprises investies dans la transition écologique mettent en place des programmes de formation interne, offrant à leurs collaborateurs l’opportunité d’acquérir rapidement des compétences adaptées aux nouveaux enjeux stratégiques.
3. Valoriser ses compétences transposables
Pour se démarquer, il est crucial de comprendre comment ses expériences passées peuvent répondre aux attentes des nouveaux secteurs.
Les compétences comme la Gestion de projet (coordination, suivi des plannings, gestion des budgets), la Connaissances techniques en construction et génie civil, la Sensibilité aux normes environnementales et réglementations, et la Capacité à collaborer avec différentes parties prenantes.Ces compétences se retrouvent dans le secteur de ENR chez un Chef de Projet Construction
En identifiant les points communs entre vos expériences passées et les exigences des postes ciblés, vous pouvez construire une argumentation convaincante pour votre transition professionnelle.
4. Adopter un discours percutant
Lors de vos candidatures, misez sur un discours engageant qui met en avant votre motivation à contribuer à la transition au sein des ENR. Pour préparer un entretien, il est important de réfléchir aux arguments les plus adaptés aux postes souhaités.
Mettez par exemple en avant l’expérience que vous avez acquise en participant à la gestion de projets liés aux défis environnementaux, ou indiquez vos implications personnelles dans des associations engagées en faveur de l’environnement … en soulignant votre capacité à vous adapter aux exigences liées au poste. Cela touchera les recruteurs à la recherche de talents alignés avec leurs objectifs de transition écologique.
5. Créer un réseau spécialisé
Les opportunités dans les secteurs émergents, comme les énergies renouvelables se découvrent souvent grâce au réseautage. LinkedIn constitue un outil incontournable pour établir des connexions professionnelles et suivre les tendances du marché.
De plus, participer à des salons professionnels spécifiques à ces secteurs peut offrir une visibilité accrue. Des événements tels que Energaïa, le Colloque national de l’éolien, Synergie, Bepositive ou WNE permettent de rencontrer directement des acteurs clés, d’échanger des idées et de découvrir des opportunités de collaboration.
La reconversion vers les métiers en faveur de la transition énergétique peut sembler complexe, mais avec des outils adaptés et une approche stratégique, elle devient une chance unique de conjuguer carrière et impact positif. Prenez les devants et devenez un acteur clé de la transition vers les ENR !
