10 sujets à éviter pour recruter dans les règles
Le bon déroulement d’un entretien est essentiel pour recruter en toute transparence et dans le respect des candidats. Poser des questions pertinentes sur les compétences et l’expérience est incontournable ; cependant, certains sujets doivent être évités à tout prix, au risque de créer un moment d’inconfort, voire de risquer des poursuites juridiques. L’article L.1132-1 du Code du travail garantit en effet aux candidats une protection contre les discriminations liées à des critères personnels.
Pour vous aider à mener des entretiens dans les règles, voici les 10 thèmes sensibles à bannir :
1. La situation financière
Les informations relatives aux finances personnelles d’un candidat sont strictement privées. Des questions sur ses revenus, dettes ou statut résidentiel n’ont pas leur place en entretien.
Questions à éviter :
– « Payez-vous un loyer ou êtes-vous propriétaire ? »
– « Avez-vous des crédits en cours ? »
2. Les convictions politiques
Les opinions politiques n’ont aucun lien avec les compétences d’un candidat et ne devraient pas interférer dans le processus de recrutement.
Questions à éviter :
– « Avez-vous voté aux dernières élections ? »
– « Que pensez-vous de la politique actuelle ? »
3. L’orientation sexuelle
Les questions portant sur la vie sentimentale ou les préférences d’un candidat n’ont aucun intérêt dans un cadre professionnel et peuvent créer un malaise.
Questions à éviter :
– « Êtes-vous en couple ? »
– « Votre partenaire est-il à l’aise avec des déplacements fréquents pour le travail ? »
4. La situation familiale et le statut marital
Les informations sur la situation familiale d’un candidat sont strictement personnelles. Évitez de questionner un candidat sur son état civil ou ses responsabilités familiales, car cela n’est pas pertinent pour évaluer ses compétences.
Questions à éviter :
– « Êtes-vous marié(e) ? »
– « Comment organisez-vous votre vie de famille avec le travail ? »
5. Les projets de maternité ou de paternité
Les souhaits personnels relatifs à la parentalité ne concernent pas le recruteur et peuvent donner lieu à des discriminations indirectes, en particulier pour les femmes enceintes ou envisageant de le devenir.
Questions à éviter :
– « Avez-vous un projet de maternité ? »
– « Pensez-vous à la paternité dans les années à venir ? »
6. La religion
Les convictions religieuses sont strictement personnelles et protégées par la loi. Il est interdit de poser des questions en lien avec la religion d’un candidat.
Questions à éviter :
– « Quelle est votre religion ? »
– « Vos pratiques religieuses pourraient-elles limiter vos disponibilités ? »
7. L’état de santé et le handicap
Aborder la santé d’un candidat est une atteinte à sa vie privée et peut donner lieu à des interprétations discriminatoires. À moins que des capacités physiques spécifiques ne soient nécessaires pour le poste, il est recommandé de ne pas aborder ce sujet.
Questions à éviter :
– « Avez-vous des problèmes de santé importants ? »
– « Souffrez-vous d’une condition qui pourrait impacter vos performances ? »
Conseil : Pour des postes nécessitant des aptitudes physiques, privilégiez des formulations neutres, comme « Ce poste implique de rester debout longtemps ; est-ce que cela vous convient ? ».
8. Les origines ethniques ou nationales
S’interroger sur l’origine d’un candidat, même innocemment, est une démarche à proscrire car elle est souvent perçue comme discriminatoire, voire illégale.
Questions à éviter :
– « De quelle origine êtes-vous ? »
– « Où êtes-vous né(e) ? »
À noter : Si le poste nécessite une autorisation de travail en France, une simple question du type « Êtes-vous légalement autorisé à travailler en France ? » suffit.
9. L’âge
L’âge d’un candidat ne doit pas être un critère d’évaluation, sauf dans des cas très spécifiques où une limite d’âge est imposée.
Questions à éviter :
– « Vous semblez jeune, vous avez combien d’années d’expérience ? »
– « Envisagez-vous la retraite bientôt ? »
10. L’appartenance syndicale et les engagements militants
Les engagements syndicaux ou militants d’un candidat sont personnels et ne devraient en aucun cas influencer une décision de recrutement.
Questions à éviter :
– « Avez-vous déjà participé à des grèves dans votre ancienne entreprise ? »
– « Que pensez-vous des syndicats ? »
Ces recommandations visent à instaurer un environnement d’entretien respectueux et équitable, axé sur les compétences professionnelles des candidats. Éviter les questions inappropriées permet de favoriser un climat de confiance et d’assurer des échanges constructifs, tout en restant conforme à la loi.
