Optimiser la marque employeur pendant la période estivale
La période estivale est souvent perçue comme un temps de ralentissement dans de nombreux secteurs, mais elle représente aussi une opportunité stratégique pour les entreprises de travailler sur leur marque employeur. C’est un moment idéal pour renforcer l’image de l’entreprise et attirer les talents en préparation pour la rentrée. Voici quelques stratégies pour optimiser votre marque employeur pendant l’été.
1. Mettre en avant la culture d’entreprise et le bien-être des employés
L’été est synonyme de détente et de bien-être, et c’est l’occasion parfaite pour communiquer sur la qualité de vie au travail dans votre entreprise. Mettez en avant les initiatives de bien-être et de convivialité qui caractérisent votre culture d’entreprise. Cela peut inclure des témoignages d’employés sur les activités estivales organisées par l’entreprise, comme des sorties en équipe, des journées de détente ou des horaires de travail flexibles.
Les candidats potentiels sont souvent attirés par des entreprises qui valorisent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. En partageant des histoires authentiques et des moments forts de la vie quotidienne au sein de l’entreprise, vous pouvez montrer l’attention que vous portez à vos employés.
2. Utiliser les réseaux sociaux pour une communication dynamique
Les réseaux sociaux sont des outils puissants pour renforcer la marque employeur, et l’été est le moment idéal pour les exploiter pleinement. Créez du contenu engageant qui reflète l’ambiance estivale tout en mettant en avant vos valeurs d’entreprise. Cela peut inclure des vidéos de l’équipe, des photos d’événements internes, ou des publications sur les succès et les réalisations de l’entreprise.
N’hésitez pas à utiliser des hashtags saisonniers pour augmenter la visibilité de vos publications et attirer l’attention d’un public plus large. En impliquant vos employés dans ces communications, par exemple via des témoignages ou des « prises de contrôle » des comptes sociaux, vous montrez une image authentique et humaine de l’entreprise.
3. Offrir des aperçus exclusifs des coulisses de l’entreprise
Les candidats potentiels sont souvent curieux de découvrir l’envers du décor d’une entreprise. Profitez de la période estivale pour offrir des aperçus exclusifs des coulisses, comme des visites virtuelles des bureaux ou des interviews avec des membres de l’équipe. Montrez les espaces de travail, les zones de détente, et les projets sur lesquels travaillent vos équipes.
Ces contenus peuvent être partagés sous forme de vidéos ou de blogs sur votre site carrière ou vos réseaux sociaux. Ils permettent aux candidats de mieux se projeter dans l’environnement de travail et de comprendre l’atmosphère qui règne dans votre entreprise.
4. Mettre en lumière les valeurs et les engagements de l’entreprise
La période estivale peut également être l’occasion de rappeler ou de renforcer l’engagement de l’entreprise envers des causes importantes. Par exemple, si votre entreprise est engagée dans des initiatives de durabilité ou de responsabilité sociale, mettez ces actions en avant. Partagez des histoires sur des projets environnementaux, des partenariats communautaires, ou des actions bénévoles menées par vos équipes.
Communiquer sur vos valeurs et vos engagements sociaux peut attirer des candidats qui partagent ces valeurs et cherchent à travailler pour une entreprise qui fait une différence. Cela contribue également à renforcer la fierté et l’engagement des employés actuels.
5. Proposer des contenus enrichissants et attractifs
Profitez de l’été pour publier des contenus enrichissants qui reflètent l’expertise de votre entreprise. Cela peut inclure des articles de blog, des webinaires, des infographies ou des études de cas. Par exemple, vous pouvez publier des conseils sur la gestion de carrière, des tendances dans votre secteur, ou des success stories de projets innovants.
Ces contenus peuvent non seulement renforcer votre positionnement en tant qu’employeur de choix, mais aussi servir de ressources précieuses pour les professionnels en recherche d’emploi ou en réflexion sur leur parcours. Un contenu bien pensé et utile contribue à établir votre entreprise comme une référence dans votre domaine.
Conclusion
L’été est une période stratégique pour renforcer la marque employeur et se préparer à attirer les meilleurs talents à la rentrée. En mettant en avant la culture d’entreprise, en utilisant les réseaux sociaux de manière dynamique, en offrant des aperçus exclusifs, en soulignant vos engagements et en proposant des contenus enrichissants, vous pouvez optimiser l’image de votre entreprise. Ces actions contribuent à créer une marque employeur attrayante, capable de capter l’intérêt des talents et de fidéliser vos équipes existantes.
